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経理・経営用語集

人間関係論


略称: Human Relations Movement

メイヨーとレスリスバーガーが行ったホーソン工場での実験から、生産能率に影響をもたらす主な要因は人間関係等の職場での非公式組織のあり方であることが判明した。このことから労働の心理学的側面を強調した組織論であり、テーラーの科学的管理とセットで論ぜられることが多い。

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